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加拿大人力资源指南:

Microaggressions在工作

微妙的排斥行为会如何毒害你的职场文化

Microaggressions在工作

微攻击发生在普通的言语交流中,当一个人有意或无意地对一个文化或社会边缘群体的人表达敌意或贬损的态度时. 这可能包括有种族歧视的人, LGBTQ2 +人, 女性, 老年人, 还有那些有残疾或生活贫困的人.

在此为雇主提供及时指南, 领导人, 和人力资源专业人士, 乐博体育探索历史, 进化, 以及微妙的排斥行为对个人和工作场所的影响. 你将学习微冒犯的基本方面以及如何处理它们,包括:

  • 微侵犯的定义和不同类型
  • 常见的微冒犯的例子以及如何回应它们
  • 理解工作场所微冒犯行为的复杂性和争议性
  • 微侵犯行为对那些犯下这些行为的人的影响,接受它们,并观察它们
  • 对人力资源团队和领导至关重要的下一步
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