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重返工作-有用的资源

白皮书,网络广播和博客文章来帮助你和你的人民强大起来.



指南


您的安全重返工作指南

您的安全重返工作指南

越来越多的企业希望员工重返职场. 但即使是在这次期待已久的回归之后, 雇主需要谨慎行事,以保护员工的安全,并确保关键业务运行平稳.



使用UltiPro进行业务连续性报告

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2019冠状病毒病大流行正在改变世界各地的每个行业,人力资源也不例外. 了解UltiPro的报告和商业智能能力如何提供必要的洞察力,以保护员工和在危机期间保持一个强大的工作场所文化.



白皮书


虚拟电话的提示和技巧

虚拟电话的提示和技巧

当COVID-19封锁乐博体育的时候,乐博体育的业务并没有停止,乐博体育必须适应和重新适应新的现状. 对于许多公司和员工来说, 这意味着将面对面的活动转变为虚拟活动,并扩展远程工作策略.



2020年夏季如何在家与孩子一起工作

2020年夏季如何在家与孩子一起工作

通常夏天都是孩子们去参加夏令营, 游泳, 甚至可能是一次家庭度假. 但现在是保持社会距离的时代,新冠肺炎病例不断波动, 今年夏天情况有所不同. 所以,作为一名在职父母,你该怎么做?



《乐博体育》

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COVID-19试图取消工作. 人力资源能让它恢复吗? 由于COVID-19,乐博体育被推入了一个新时代,无论乐博体育是否准备好了. 看看劳里·鲁蒂曼对重返工作有什么看法,以及工作的未来会是什么样子.



来自远方的团队凝聚力

来自远方的团队凝聚力

对于远程办公的员工来说,促进团队凝聚力是一个挑战. 然而,当他们远程办公时,你必须找到其他方式让他们联系. 那么,从哪里开始呢?



COVID-19危机期间你不能忽视的4件事

COVID-19危机期间你不能忽视的4件事

尽管危机让乐博体育中的许多人感到原地踏步, 2020年的游行——许多重要的事件和日期即将到来. 安全、保障和幸福仍然是乐博体育心中最重要的东西. 但在混乱中可能会丢失什么?



在不确定时期招聘

在不确定时期招聘

2020年刚刚过去几个月,乐博体育既面临全球经济衰退,也面临“新常态”——无论是在家庭还是在工作场所. 那么,作为一名招聘人员,你能做些什么来确保在经济衰退期间获得成功呢? 访问您的指南学习.



幸福在工作

《乐博体育app》

近年来,人们越来越关注工作中的健康. 雇主也有充分的理由意识到,如果你关心你的员工, 他们会照顾你的.



自我与工作. 回家自己

自我与工作. 家庭自我:培养工作与生活融合的艺术

试图平衡乐博体育生活的各个方面——工作, 家庭, 健康和健身, 休闲, 慈善活动, 而且更多——可能是一种有压力的努力, 工作与生活平衡的概念也逐渐淡薄. 而不是, 工作与生活的融合正在成为新的标准, 给人们施加更少的压力来达到平衡.



博客文章


一个女人在咖啡杯旁边用笔记本电脑工作

新冠肺炎后的工作前景

随着尘埃落定,雇主们开始对当前的日常事务有了信心, 现在是企业领导人开始制定全面的人力战略的时候了,这些战略将有助于新冠肺炎疫情后的未来工作.



准备好让员工重返工作岗位?

准备好让员工重返职场? 这里有12件需要考虑的事情

随着越来越多的州放松对就地庇护的限制,并允许组织向公众重新开放大门, 人力资源部门将忙于协调这些努力. 为人力资源部准备一份包含12点清单的重返工作战略.



团队或同事盯着笔记本电脑

管理者如何在变革时期加强团队联系

在变革时期, 管理者有能力主动加强与团队的信任和联系. 这里有四个小技巧,可以帮助你在压力和不确定性很大的时候与你的员工建立联系和互动.



一种新的工作方式:一生的工作旅程

一种新的工作方式:一生的工作旅程

在这个颠覆性和不确定性导致了工作模式的根本性转变的特殊时期, 在某些情况下, 失业经理和人力资源主管需要花点时间重新审视传统的“从雇佣到退休”的生命周期理念,以便更好地了解他们的员工, 专注于对他们来说最重要的事情.


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乐博体育鼓励最终的软件客户在不确定时期登录学习中心,以获得更多关于工作场所主题的优秀内容.

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通过颠覆实现勇敢的领导

动荡时代的有效沟通

在不确定时期支持员工

照顾好你的精神和情感健康



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复苏之路:为非营利行业

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